Muster und Vorlage für Betriebsübergang Information Mitarbeiter zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
mit diesem Schreiben möchten wir Sie über den bevorstehenden Betriebsübergang informieren. Es ergeben sich einige Änderungen, die wir Ihnen gerne im Folgenden erläutern möchten.
1. Hintergrund
Seit vielen Jahren sind wir erfolgreich in unserem Geschäft tätig und haben in dieser Zeit ein starkes Team aufgebaut. Aufgrund neuer strategischer Ausrichtungen haben wir uns entschieden, einen Betriebsübergang durchzuführen. Dies bedeutet, dass der Betrieb und alle damit verbundenen Verpflichtungen an ein anderes Unternehmen übertragen werden.
2. Übernahmeunternehmen
Nach gründlicher Prüfung haben wir uns für das Unternehmen [Name des Übernehmers] als Partner für den Betriebsübergang entschieden. [Name des Übernehmers] ist ein etabliertes Unternehmen in unserer Branche und hat sich dazu verpflichtet, die bestehenden Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.
Das Unternehmen [Name des Übernehmers] verfolgt ähnliche Ziele und Werte wie wir und ist bestrebt, den Erfolg und die Entwicklung des Betriebs fortzusetzen. Wir sind überzeugt, dass dies eine positive Perspektive für alle Beteiligten darstellt.
3. Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse
Durch den Betriebsübergang bleiben Ihre Arbeitsverträge bestehen. Das bedeutet, dass alle Rechte und Pflichten weiterhin in vollem Umfang gewahrt bleiben. Ihre Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeit, Vergütung und Urlaubsanspruch, ändern sich ebenfalls nicht.
Das Unternehmen [Name des Übernehmers] wird zudem die bestehenden Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge übernehmen. Dies garantiert Ihnen einen nahtlosen Übergang und den Schutz Ihrer Rechte als Mitarbeiter.
4. Informationsveranstaltung
Um Ihnen die Möglichkeit zur Klärung offener Fragen zu geben, werden wir in den kommenden Tagen eine Informationsveranstaltung organisieren. Bei dieser Veranstaltung werden wir Ihnen detaillierte Informationen zum Betriebsübergang geben und auf Ihre individuellen Anliegen eingehen. Wir bitten Sie, sich den Termin bereits jetzt vorzumerken.
Sollten Sie bereits vor der Informationsveranstaltung Fragen oder Bedenken haben, stehen Ihnen unsere Personalabteilung sowie das Management gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, sich bei uns zu melden.
5. Schlusswort
Abschließend möchten wir betonen, dass der Betriebsübergang eine Chance für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung bedeutet. Wir sind überzeugt, dass das Unternehmen [Name des Übernehmers] die nötigen Ressourcen und Expertise mitbringt, um den Betrieb erfolgreich weiterzuführen und weiter zu wachsen.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und Ihre wertvolle Mitarbeit. Gemeinsam werden wir den Betriebsübergang erfolgreich gestalten und unseren Beitrag zur Weiterentwicklung leisten.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
[Ihre Position im Unternehmen]
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FAQ: Betriebsübergang Information Mitarbeiter Musterschreiben
Frage 1: Was ist ein Betriebsübergang?
Frage 2: Welche rechtlichen Bestimmungen gelten beim Betriebsübergang?
Frage 3: Welche Informationen sollte ein Musterschreiben zur Betriebsübergangsinformation für Mitarbeiter enthalten?
- Allgemeine Informationen zum Betriebsübergang
- Der genaue Zeitpunkt des Betriebsübergangs
- Informationen zum neuen Eigentümer oder Betreiber des Unternehmens
- Informationen zur Weiterbeschäftigung der Mitarbeiter
- Informationen zur Übernahme der Arbeitsverträge
- Informationen zur Übertragung von Sozialleistungen und Betriebsvereinbarungen
- Kontaktdaten für Rückfragen
Frage 4: Müssen Mitarbeiter bei einem Betriebsübergang übernommen werden?
Frage 5: Kann der neue Eigentümer die Arbeitsverträge ändern?
Frage 6: Wie sollten Mitarbeiter über den Betriebsübergang informiert werden?
Frage 7: Gibt es Fristen für die Informationspflicht bei einem Betriebsübergang?
Frage 8: Was passiert mit den Arbeitsverträgen der Mitarbeiter?
Frage 9: Wer ist für die Sozialleistungen der Mitarbeiter nach dem Betriebsübergang verantwortlich?
Frage 10: Müssen betriebliche Vereinbarungen nach dem Betriebsübergang fortgeführt werden?
Frage 11: Was passiert mit offenen Forderungen gegenüber dem alten Eigentümer?
Frage 12: Was passiert, wenn ein Mitarbeiter den Betriebsübergang nicht akzeptieren möchte?
Frage 13: Kann der neue Eigentümer die Mitarbeiter kündigen?
Frage 14: Was passiert mit Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter nach dem Betriebsübergang?
Frage 15: Gibt es finanzielle Auswirkungen für die Mitarbeiter durch den Betriebsübergang?