Öffnen – Musterschreiben Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer

Vorlage und Muster für Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer

Vorname Nachname
Straße Hausnummer
PLZ Ort
Firma
Straße Hausnummer
PLZ Ort

Betreff: Außerordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei der Firma [Name der Firma] außerordentlich und fristlos. Diese außerordentliche Kündigung erfolgt aufgrund schwerwiegender Gründe, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für mich unzumutbar machen.

Sachverhalt:

Im Folgenden möchte ich Ihnen die Gründe für meine außerordentliche Kündigung darlegen:

  1. Grund 1: [Beschreibung des ersten Kündigungsgrundes]
  2. Grund 2: [Beschreibung des zweiten Kündigungsgrundes]
  3. Grund 3: [Beschreibung des dritten Kündigungsgrundes]

Rechtliche Grundlage:

Meine außerordentliche Kündigung stützt sich auf folgende rechtliche Grundlagen:

  • § 626 BGB – Kündigung aus wichtigem Grund
  • § 626 BGB – Anhörung des Betriebsrats
  • [Weitere rechtliche Grundlage]

Aufforderung zur Abgabe einer schriftlichen Stellungnahme:

Ich fordere Sie hiermit auf, bis spätestens [Datum, normalerweise zwei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens] eine schriftliche Stellungnahme zu den von mir angegebenen Gründen abzugeben. Bitte teilen Sie mir mit, ob Sie die außerordentliche Kündigung akzeptieren oder ob Sie beabsichtigen, rechtliche Schritte einzuleiten.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

Sollte meine außerordentliche Kündigung akzeptiert werden, bitte ich um umgehende Erstellung eines entsprechenden Zeugnisses sowie die Auszahlung aller mir zustehenden Ansprüche, wie beispielsweise Resturlaub und Überstunden. Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung sowie der fristlosen Beendigung meines Arbeitsverhältnisses.

Kontaktaufnahme:

Sollten Fragen bezüglich meiner außerordentlichen Kündigung bestehen oder weitere Informationen benötigt werden, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können mich unter folgender Telefonnummer oder E-Mail-Adresse erreichen:

Telefon: [Telefonnummer]
E-Mail: [E-Mail-Adresse]

Zusammenfassung:

Ich möchte nochmals betonen, dass die Gründe für meine außerordentliche Kündigung schwerwiegend sind und es für mich unmöglich ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Ich bitte um eine zeitnahe Bearbeitung meines Kündigungsschreibens sowie um die erforderlichen Abwicklungen für die Beendigung meines Arbeitsverhältnisses.

Mit freundlichen Grüßen,

[Vorname Nachname]

Anhang:

  • [Nachweise für die angegebenen Gründe]
  • [Weitere relevante Dokumente]

 

Muster und Vorlage für Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

Mehr Vorlage und Muster für Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer

ÖFFNEN – 1
ÖFFNEN – 2
Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer
PDF – WORD Format
Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.58
Ergebnisse – 344

FAQ Musterschreiben Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer

Frage 1: Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Eine außerordentliche Kündigung ist eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen. Es gibt bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt ist.
Frage 2: Welche Gründe rechtfertigen eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer?
Gründe für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer könnten beispielsweise eine schwere Vertragsverletzung des Arbeitgebers, unzumutbare Arbeitsbedingungen oder Nichtzahlung des vereinbarten Gehalts sein. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer nachweisbare Beweise für das Fehlverhalten des Arbeitgebers hat.
Frage 3: Wie schreibe ich eine außerordentliche Kündigung?
Um eine außerordentliche Kündigung zu schreiben, sollten Sie ein formelles Schreiben verfassen, in dem Sie den Grund für die außerordentliche Kündigung klar darlegen und nach Möglichkeit Beweise oder andere relevante Informationen beifügen. Es ist auch wichtig, das Datum der Kündigung sowie Ihre Kontaktdaten anzugeben.
Frage 4: Kann ich während der Probezeit auch außerordentlich kündigen?
Ja, auch während der Probezeit besteht die Möglichkeit, außerordentlich zu kündigen. In der Regel gelten während der Probezeit jedoch kürzere Kündigungsfristen. Es ist ratsam, einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu werfen, um die genauen Bestimmungen zu erfahren.
Frage 5: Welche Fristen gelten für eine außerordentliche Kündigung?
Bei einer außerordentlichen Kündigung gibt es keine festen Fristen wie bei einer ordentlichen Kündigung. Sie sollten jedoch so schnell wie möglich handeln, um den Kündigungsgrund nicht zu gefährden. Es wird empfohlen, die außerordentliche Kündigung schriftlich und idealerweise per Einschreiben zu übermitteln.
Frage 6: Können mehrere Gründe für eine außerordentliche Kündigung angeführt werden?
Ja, es ist möglich, mehrere Gründe für eine außerordentliche Kündigung anzugeben. Es ist jedoch wichtig, dass diese Gründe nachweisbar sind und einen schwerwiegenden Verstoß gegen das Arbeitsverhältnis darstellen. Es kann hilfreich sein, jeden Grund in Ihrem Schreiben separat zu erläutern.
Frage 7: Verliere ich meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld bei einer außerordentlichen Kündigung?
Ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, hängt von den Umständen der außerordentlichen Kündigung ab. In der Regel verlieren Sie Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie selbst gekündigt haben und der Kündigungsgrund nicht als wichtiger Grund anerkannt wird. Es ist ratsam, sich bei Ihrer örtlichen Arbeitsagentur oder einem Anwalt für Arbeitsrecht zu informieren.
Frage 8: Kann ich bei einer außerordentlichen Kündigung eine Abfindung erhalten?
Bei einer außerordentlichen Kündigung besteht in der Regel kein Anspruch auf eine Abfindung. Eine Abfindung wird normalerweise nur im Falle einer ordentlichen Kündigung oder im Rahmen einer einvernehmlichen Vertragsauflösung gezahlt. Jedoch gibt es in bestimmten Situationen Ausnahmen, z. B. bei einer betriebsbedingten Kündigung.
Frage 9: Kann ich mich gegen eine außerordentliche Kündigung wehren?
Ja, Sie können sich gegen eine außerordentliche Kündigung wehren, wenn Sie der Meinung sind, dass sie unberechtigt oder nicht ausreichend begründet ist. In einem solchen Fall sollten Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht konsultieren, der Ihnen bei der Überprüfung Ihrer Rechte und der Erstellung einer angemessenen Verteidigungsstrategie behilflich ist.
Frage 10: Was sind die möglichen Konsequenzen einer außerordentlichen Kündigung?
Die Konsequenzen einer außerordentlichen Kündigung können je nach den Umständen variieren. In der Regel endet das Arbeitsverhältnis sofort und es besteht keine weitergehende Verpflichtung zur Arbeit oder Zahlung von Gehältern. Es kann jedoch zu nachträglichen rechtlichen Auseinandersetzungen kommen, etwa wenn der Arbeitnehmer die Kündigung vor Gericht anfechten möchte.
Frage 11: Kann eine außerordentliche Kündigung auch berechtigt sein, wenn der Arbeitnehmer bereits gekündigt hat?
Ja, auch in einem solchen Fall kann eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise schwerwiegende Vertragsverletzungen begeht oder die Arbeit verweigert. In Anbetracht der besonderen Umstände wird jedoch empfohlen, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, um die Rechtmäßigkeit der außerordentlichen Kündigung zu überprüfen.
Frage 12: Kann eine außerordentliche Kündigung rückgängig gemacht werden?
In bestimmten Fällen kann eine außerordentliche Kündigung rückgängig gemacht werden, wenn sich die Umstände geändert haben oder die Fehlerhaftigkeit der Kündigung nachgewiesen werden kann. Dafür ist in der Regel ein Gerichtsverfahren erforderlich. Es ist ratsam, sich von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen, um die Erfolgsaussichten einer Rückgängigmachung einzuschätzen.
Frage 13: Was ist der Unterschied zwischen einer außerordentlichen Kündigung und einer ordentlichen Kündigung?
Der wesentliche Unterschied zwischen einer außerordentlichen Kündigung und einer ordentlichen Kündigung besteht darin, dass bei einer außerordentlichen Kündigung das Arbeitsverhältnis sofort endet, während bei einer ordentlichen Kündigung eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Außerdem bedarf eine außerordentliche Kündigung eines wichtigen Grundes, während eine ordentliche Kündigung ohne Angabe von Gründen erfolgen kann.
Frage 14: Wie lange darf eine außerordentliche Kündigung vor dem Gericht angefochten werden?
Die Frist für eine Anfechtung einer außerordentlichen Kündigung vor dem Gericht beträgt in der Regel drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Es ist wichtig, diese Frist einzuhalten, da eine verspätete Anfechtung in der Regel unwirksam ist. Es wird empfohlen, sich so früh wie möglich anwaltlichen Rat einzuholen, um eine rechtzeitige Anfechtung zu gewährleisten.
Frage 15: Kann ich mich bei einer außerordentlichen Kündigung arbeitslos melden?
Ja, auch bei einer außerordentlichen Kündigung können Sie sich arbeitslos melden. Es ist wichtig, sich so schnell wie möglich bei der örtlichen Arbeitsagentur zu melden und die erforderlichen Unterlagen vorzulegen. Allerdings sollten Sie beachten, dass Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld von den Umständen Ihrer außerordentlichen Kündigung abhängen kann.

Schreibe einen Kommentar