Öffnen – Musterschreiben Außerordentliche Kündigung

Vorlage und Muster für Außerordentliche Kündigung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich meine außerordentliche Kündigung des bestehenden Vertrags mit Ihnen erklären. Ich fühle mich gezwungen, diesen Schritt zu gehen, da ich mit Ihrer Dienstleistung / Produkt / Leistung / etc. nicht zufrieden bin.

Ich habe bereits mehrmals versucht, das bestehende Problem / Missstand / etc. zu lösen, jedoch ohne Erfolg. Trotz meiner wiederholten Anfragen und Beschwerden haben Sie keinen angemessenen Lösungsansatz präsentiert oder mein Anliegen ausreichend beachtet.

In Anbetracht der Tatsache, dass ich keinerlei vertrauenswürdige oder zufriedenstellende Kommunikation von Ihrer Seite erhalten habe, sehe ich mich gezwungen, den Vertrag vorzeitig zu kündigen.

Gründe für die außerordentliche Kündigung:

1. Unzureichende Dienstleistung / Produktqualität:

  1. Mangelnde Qualität
  2. Unvollständige Leistungserbringung
  3. Nicht erfüllte Zusicherungen

2. Schlechter Kundenservice:

  1. Mangelnde Erreichbarkeit
  2. Unfähigkeit, Probleme zu beheben
  3. Ignoranz gegenüber Kundeanfragen

3. Nicht eingehaltene Vertragsbedingungen:

  1. Nicht erfüllte Lieferzeiten
  2. Preiserhöhungen ohne Vorankündigung
  3. Nicht erbrachte vereinbarte Leistungen

Vorgehen zur außerordentlichen Kündigung:

1. Schriftliche Mitteilung:

Ich erkläre hiermit schriftlich meine außerordentliche Kündigung des Vertrags und bitte um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung.

2. Rücksendung von Produkten / sonstigen Materialien:

Ich werde alle Produkte / Materialien, die ich von Ihnen erhalten habe, zurücksenden, sobald ich alle erforderlichen Informationen zur Rücksendung erhalten habe.

3. Abrechnung:

Ich erwarte eine detaillierte Schlussabrechnung, in der alle offenen Forderungen meinerseits berücksichtigt sind. Bitte teilen Sie mir mit, wie Sie die Rückzahlung / Erstattung vornehmen möchten.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser außerordentlichen Kündigung schriftlich und teilen Sie mir umgehend mit, wie Sie weiter vorgehen möchten.

Ich bedaure, dass es zu dieser außerordentlichen Kündigung kommen musste. Ich hoffe jedoch, dass wir diese Angelegenheit auf faire Weise abschließen können.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

Vorlage Schulentschuldigung Musterschreiben

Sehr geehrte(r) [Name der Lehrkraft / Schulleitung],

hiermit möchte ich mein Kind [Name des Kindes / meine Tochter / meinen Sohn] für den [Datum] entschuldigen. Leider ist es [ihm/ihr] nicht möglich, an diesem Tag den Unterricht zu besuchen.

Grund der Abwesenheit:

[Beschreiben Sie hier den Grund für die Abwesenheit. Zum Beispiel:]

Mein Kind leidet an [Krankheit / familiäre Verpflichtungen / etc.] und ist daher nicht in der Lage, am Unterricht teilzunehmen.

Voraussichtliche Dauer der Abwesenheit:

Es ist absehbar, dass [Name des Kindes] voraussichtlich [Anzahl der Tage] von der Schule fernbleiben wird.

Nachholen des versäumten Unterrichts:

Bitte teilen Sie uns mit, ob es notwendig ist, dass mein Kind den versäumten Unterrichtsstoff nachholt und welches Vorgehen hierfür erforderlich ist.

Ich entschuldige mich aufrichtig für die Unannehmlichkeiten, die dadurch entstehen. Ich bitte Sie, mein Kind von den verpassten Unterrichtsstunden zu entschuldigen und meinem Kind die Möglichkeit zu geben, den versäumten Stoff eigenständig oder mit Ihrer Unterstützung nachzuholen.

Sollten weitere Informationen oder Nachweise erforderlich sein, stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung. Bitte informieren Sie mich umgehend über alle relevanten Informationen.

Ich danke Ihnen im Voraus für Ihr Verständnis und Ihre Kooperation.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

 

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Frequently Asked Questions (FAQ) – Außerordentliche Kündigung Musterschreiben

Frage 1: Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Eine außerordentliche Kündigung, auch als fristlose Kündigung bekannt, ist eine Kündigung, die von einer Vertragspartei ohne Einhaltung der normalen Kündigungsfrist aus wichtigem Grund ausgesprochen wird.
Frage 2: Wann kann eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt sein?
Eine außerordentliche Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn eine der Vertragsparteien eine schwerwiegende Vertragsverletzung begeht oder wenn die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses aus anderen Gründen unzumutbar ist.
Frage 3: Welche Gründe können für eine außerordentliche Kündigung angeführt werden?
Beispiele für Gründe, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen können, sind: Betrug, Diebstahl, grobes Fehlverhalten, wiederholte Vertragsverletzungen oder Verletzung wesentlicher Vertragsbestandteile.
Frage 4: Wie muss eine außerordentliche Kündigung formuliert sein?
Eine außerordentliche Kündigung sollte schriftlich erfolgen und klar und deutlich den Grund für die Kündigung angeben. Sie sollte auch Informationen über den Vertrag, die Vertragsparteien und das Datum der Kündigung enthalten.
Frage 5: Muss man den Vertragspartner vor einer außerordentlichen Kündigung informieren?
Normalerweise sollte der Vertragspartner vor einer außerordentlichen Kündigung über den Grund und die Absicht der Kündigung informiert werden. Es gibt jedoch Ausnahmen, wie zum Beispiel bei schwerwiegendem Fehlverhalten, bei denen eine sofortige Kündigung ohne vorherige Information gerechtfertigt sein kann.
Frage 6: Welche Konsequenzen hat eine außerordentliche Kündigung?
Bei einer gerechtfertigten außerordentlichen Kündigung wird das Vertragsverhältnis unmittelbar beendet. Die Kündigungspartei kann auch Schadenersatzansprüche geltend machen, wenn sie nachweisbare Schäden erlitten hat.
Frage 7: Gibt es eine Kündigungsfrist bei außerordentlichen Kündigungen?
Nein, bei außerordentlichen Kündigungen entfällt die üblicherweise geltende Kündigungsfrist. Die Kündigung wird sofort wirksam.
Frage 8: Kann man eine außerordentliche Kündigung anfechten?
Ja, eine außerordentliche Kündigung kann vor Gericht angefochten werden, wenn die Kündigungspartei der Meinung ist, dass die Kündigung unrechtmäßig oder ungerechtfertigt war. Ein entsprechender Rechtsbeistand sollte hinzugezogen werden.
Frage 9: Sind außerordentliche Kündigungen in allen Vertragsarten möglich?
Im Allgemeinen sind außerordentliche Kündigungen in den meisten Vertragsarten möglich. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen im Vertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass außerordentliche Kündigungen explizit erlaubt sind.
Frage 10: Gibt es rechtliche Formvorschriften für eine außerordentliche Kündigung?
Ja, eine außerordentliche Kündigung sollte schriftlich erfolgen und den rechtlichen Anforderungen des Landes entsprechen, in dem der Vertrag geschlossen wurde. Die schriftliche Form dient als Nachweis für die Kündigung.
Frage 11: Kann man eine außerordentliche Kündigung mündlich aussprechen?
Es wird empfohlen, eine außerordentliche Kündigung schriftlich auszusprechen, um Beweise zu haben. Eine mündliche Kündigung kann jedoch in bestimmten Fällen akzeptiert werden, wenn sie später schriftlich bestätigt wird.
Frage 12: Welche Optionen hat man, wenn eine außerordentliche Kündigung ungerechtfertigt war?
Wenn eine außerordentliche Kündigung ungerechtfertigt war, kann die gekündigte Partei rechtliche Schritte einleiten, um die Kündigung anzufechten und möglicherweise eine Entschädigung für den erlittenen Schaden zu erhalten.
Frage 13: Gibt es eine Bestätigung für eine außerordentliche Kündigung?
Ja, es ist ratsam, eine Bestätigung über den Empfang der außerordentlichen Kündigung anzufordern. Dadurch kann nachgewiesen werden, dass die andere Vertragspartei über die Kündigung informiert wurde.
Frage 14: Kann man eine außerordentliche Kündigung zurückziehen?
Im Allgemeinen ist es schwer, eine außerordentliche Kündigung zurückzuziehen, sobald sie erfolgt ist. Es sollte jedoch eine rechtliche Beratung eingeholt werden, um festzustellen, ob eine Verhandlung mit der anderen Vertragspartei möglich ist.
Frage 15: Kann man eine außerordentliche Kündigung in einem Musterschreiben formulieren?
Ja, es ist möglich, eine außerordentliche Kündigung mithilfe eines Musterschreibens zu formulieren. Es ist jedoch wichtig, das Musterschreiben individuell anzupassen und die spezifischen Umstände und den Grund der Kündigung zu berücksichtigen.

Die oben genannten Antworten sollen allgemeine Informationen zu außerordentlichen Kündigungen liefern und können je nach Rechtslage und individueller Situation variieren. Es wird empfohlen, bei rechtlichen Fragen einen Anwalt zu konsultieren.

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