hiermit möchte ich meine Interesse an einer Verlängerung meines Arbeitsvertrages bekunden. Mein derzeitiger Vertrag läuft am [Datum] aus und ich bin an einer weiteren Zusammenarbeit mit [Unternehmen] interessiert.
Ich bin seit [Anstellungsbeginn] in Ihrem Unternehmen tätig und habe mich während dieser Zeit sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickelt. Ich habe viel über [Unternehmensbereich] gelernt und konnte meine Fähigkeiten und Kenntnisse in [Aufgabenbereich] stetig erweitern. Dadurch wurde ich zu einer wertvollen Ressource für das Team und konnte dazu beitragen, die gesteckten Ziele zu erreichen.
Meine Motivation und mein Engagement haben sich in den letzten Jahren bewiesen und ich bin fest davon überzeugt, dass ich auch in Zukunft einen Mehrwert für das Unternehmen bieten kann. Durch meine Fachkenntnisse und Erfahrungen bin ich in der Lage, meine Aufgaben effizient zu erledigen und zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.
Des Weiteren habe ich mich gut in das Team integriert und fühle mich wohl bei [Unternehmen]. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und der kollegiale Umgang miteinander trägt zur produktiven Zusammenarbeit bei. Ich schätze die offene Kommunikation und die Möglichkeit, kreative Ideen einzubringen und umzusetzen.
Ich bin bereit, mich weiterhin für das Wachstum und den Erfolg von [Unternehmen] einzusetzen und meine Aufgaben gewissenhaft und mit großer Sorgfalt zu erledigen. Mit meiner Zuverlässigkeit, Flexibilität und meinem Teamgeist bin ich in der Lage, mich neuen Herausforderungen anzupassen und positiv auf Veränderungen zu reagieren.
Ich bitte Sie daher, meine Interesse an einer Verlängerung meines Arbeitsvertrages zu berücksichtigen. Ich bin dazu bereit, über die aktuellen Bedingungen zu verhandeln und stehe für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um meine Beweggründe weiter zu erläutern und mögliche Optionen zu diskutieren.
Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit und hoffe, dass Sie meine Anfrage positiv prüfen werden. Ich freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen und dem gesamten Team von [Unternehmen].
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Vorlage und Muster für Verlängerung Arbeitsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
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Eine Verlängerung des Arbeitsvertrags ist ein wichtiger Schritt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die Zusammenarbeit fortzusetzen. Es ist daher ganz normal, dass viele Fragen zu diesem Thema aufkommen. In diesem FAQ beantworten wir 15 häufige Fragen rund um die Verlängerung eines Arbeitsvertrags. Wir erklären, wie man einen Verlängerungsantrag schreibt, welche Elemente in den Antrag einbezogen werden sollten, welche Teile des ursprünglichen Arbeitsvertrags betroffen sind und vieles mehr. Lesen Sie weiter, um alle Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, um einen erfolgreichen Verlängerungsantrag zu stellen.
FAQ Verlängerung Arbeitsvertrag Musterschreiben
Frage 1: Wie schreibe ich einen Verlängerungsantrag für meinen Arbeitsvertrag?
Um einen Verlängerungsantrag für Ihren Arbeitsvertrag zu schreiben, sollten Sie zunächst eine formelle Anrede verwenden und Ihren aktuellen Vertrag nennen. Geben Sie dann an, dass Sie eine Verlängerung wünschen und den Zeitraum, für den Sie die Verlängerung beantragen. Fügen Sie auch die Gründe für Ihren Antrag hinzu und beenden Sie das Schreiben mit einer höflichen Schlussformel und Ihrer Unterschrift.
Frage 2: Welche Elemente sollte ich in meinen Verlängerungsantrag einbeziehen?
In Ihren Verlängerungsantrag sollten Sie den vollständigen Namen des Arbeitgebers und Ihrer Position angeben. Fügen Sie auch die genaue Bezeichnung des aktuellen Arbeitsvertrags hinzu und nennen Sie den Zeitraum, für den Sie die Verlängerung beantragen. Geben Sie auch die Gründe für Ihren Antrag an und erwähnen Sie gegebenenfalls bereits geleistete Leistungen oder Erfolge.
Frage 3: Welche Teile meines ursprünglichen Arbeitsvertrags sind von der Verlängerung betroffen?
Die Verlängerung eines Arbeitsvertrags betrifft in der Regel alle Teile des ursprünglichen Vertrags, einschließlich der Laufzeit, der Vergütung, der Arbeitsbedingungen und der vertraglichen Pflichten.
Frage 4: Wie lange im Voraus sollte ich meinen Verlängerungsantrag einreichen?
Es ist ratsam, Ihren Verlängerungsantrag so früh wie möglich einzureichen, um Ihrem Arbeitgeber ausreichend Zeit für die Überprüfung und Bearbeitung des Antrags zu geben. Eine Frist von 1-2 Monaten vor Ablauf des aktuellen Vertrags ist in der Regel angemessen.
Frage 5: Wie lange dauert es, bis ein Verlängerungsantrag bearbeitet wird?
Die Bearbeitungszeit eines Verlängerungsantrags kann je nach Arbeitgeber unterschiedlich sein. In der Regel sollte jedoch innerhalb von 2-4 Wochen eine Rückmeldung erfolgen.
Frage 6: Was passiert, wenn mein Verlängerungsantrag abgelehnt wird?
Wenn Ihr Verlängerungsantrag abgelehnt wird, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Gründe für die Ablehnung sprechen. Sie können möglicherweise alternative Lösungen wie befristete Vertragsverlängerungen oder Änderungen der Arbeitsbedingungen vorschlagen.
Frage 7: Kann mein Arbeitgeber die Verlängerung meines Arbeitsvertrags ablehnen?
Ja, Ihr Arbeitgeber kann die Verlängerung Ihres Arbeitsvertrags ablehnen, wenn er einen triftigen Grund dafür hat. Dies kann etwa der Fall sein, wenn das Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten hat oder die Stelle nicht mehr benötigt wird.
Frage 8: Kann ich einen Verlängerungsantrag stellen, wenn mein Arbeitsvertrag bereits ausgelaufen ist?
Ja, in den meisten Fällen können Sie einen Verlängerungsantrag stellen, auch wenn Ihr Arbeitsvertrag bereits ausgelaufen ist. Es ist jedoch ratsam, Ihren Antrag so früh wie möglich einzureichen, um einen nahtlosen Übergang sicherzustellen.
Frage 9: Kann ich mehr Gehalt oder andere Vorteile in meinem Verlängerungsantrag verlangen?
Sie können sicherlich über zusätzliche Vergünstigungen oder Gehaltsanpassungen verhandeln, wenn Sie Ihren Verlängerungsantrag stellen. Es ist jedoch wichtig, realistische Erwartungen zu haben und Ihre Argumente gut zu begründen.
Frage 10: Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen, wenn meine Verlängerung genehmigt wird?
Wenn Ihre Verlängerung genehmigt wird, kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag vorbereitet, den Sie unterzeichnen müssen. In einigen Fällen kann jedoch eine schriftliche Bestätigung der Verlängerung ausreichen.
Frage 11: Kann ich meinen Verlängerungsantrag per E-Mail einreichen?
Ja, in den meisten Fällen können Sie Ihren Verlängerungsantrag per E-Mail einreichen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre E-Mail professionell und gut formatiert ist.
Frage 12: Sollte ich meinen Verlängerungsantrag persönlich bei meinem Arbeitgeber einreichen?
Es hängt von der Unternehmenspolitik und den individuellen Vorlieben des Arbeitgebers ab. Einige Arbeitgeber bevorzugen persönliche Übergaben, während andere eine Einreichung per Post oder E-Mail bevorzugen. Informieren Sie sich im Voraus über die bevorzugte Einreichungsmethode.
Frage 13: Kann ich meinen Verlängerungsantrag mündlich stellen?
Es ist möglich, den Verlängerungsantrag mündlich zu stellen, jedoch ist eine schriftliche Form empfehlenswert. Dadurch haben Sie einen Beleg für Ihren Antrag und können eventuell auftretende Missverständnisse vermeiden.
Frage 14: Gibt es bestimmte Formulierungen, die ich in meinem Verlängerungsantrag verwenden sollte?
Es ist ratsam, eine höfliche und formelle Sprache in Ihrem Verlängerungsantrag zu verwenden. Sie können Formulierungen wie „Ich würde gerne eine Verlängerung meines Arbeitsvertrags beantragen“ oder „Ich schätze die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und würde gerne weiterhin Teil des Teams sein“ verwenden.
Frage 15: Gibt es eine bestimmte Anzahl von Verlängerungen, die ich beantragen kann?
Die Anzahl der Verlängerungen, die Sie beantragen können, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Ihrem Land, der Politik Ihres Arbeitgebers und den individuellen Umständen. In der Regel ist es möglich, mehrere Verlängerungen zu beantragen, solange beide Parteien damit einverstanden sind.
Wir hoffen, dass dieses FAQ Ihre Fragen zur Verlängerung eines Arbeitsvertrags beantwortet hat. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, sich an Ihren Arbeitgeber oder an einen Rechtsberater zu wenden. Eine erfolgreiche Verlängerung Ihres Arbeitsvertrags kann dazu beitragen, eine langfristige und positive Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.
