Ein umfassender Leitfaden für die Erstellung und das Schreiben einer Bewerbungsnachfrage
Wie schreibt man eine Bewerbungsnachfrage?
Wenn Sie sich für eine Stelle beworben haben und nach einiger Zeit noch keine Rückmeldung erhalten haben, kann es hilfreich sein, eine Bewerbungsnachfrage zu verfassen. Eine Bewerbungsnachfrage ist eine höfliche Aufforderung an den Arbeitgeber, den Status Ihrer Bewerbung zu überprüfen und Feedback zu geben.
Schritt 1: Recherchieren Sie den richtigen Ansprechpartner
Bevor Sie Ihre Bewerbungsnachfrage verfassen, ist es wichtig, den richtigen Ansprechpartner zu recherchieren. In kleineren Unternehmen könnte dies die Person sein, an die Sie Ihre ursprüngliche Bewerbung geschickt haben. In größeren Unternehmen sollten Sie versuchen, den HR-Manager oder denjenigen zu identifizieren, der für die Einstellungsentscheidungen verantwortlich ist.
Tipp: Durchsuchen Sie die Unternehmenswebsite nach Informationen über den richtigen Ansprechpartner. Alternativ können Sie auch bei der Personalabteilung anrufen, um den richtigen Ansprechpartner zu erfragen.
Schritt 2: Betreffzeile wählen
Wählen Sie eine aussagekräftige Betreffzeile für Ihre Bewerbungsnachfrage aus. Vermeiden Sie allgemeine Betreffzeilen wie „Bewerbungsnachfrage“ und wählen Sie stattdessen etwas Spezifischeres, wie zum Beispiel „Statusanfrage zu meiner Bewerbung für die Position XYZ“. Eine gute Betreffzeile hilft dem Empfänger, den Inhalt Ihrer Nachricht sofort zu erkennen.
Tipp: Verwenden Sie Ihren vollständigen Namen und die Stellenbezeichnung in der Betreffzeile, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Ihre E-Mail geöffnet wird.
Schritt 3: Höflichen und professionellen Ton verwenden
Es ist wichtig, in Ihrer Bewerbungsnachfrage einen höflichen und professionellen Ton zu verwenden. Bleiben Sie respektvoll und höflich, während Sie gleichzeitig klar und direkt in Ihrer Kommunikation sind. Vermeiden Sie es, in Ihrer Nachfrage frustriert oder beleidigt zu klingen.
Tipp: Verwenden Sie eine formelle Anrede wie „Sehr geehrte/r Herr/Frau [Nachname des Empfängers]“
Schritt 4: Den Anfang Ihrer Nachfrage formulieren
Ihre Bewerbungsnachfrage sollte mit einer kurzen Einleitung beginnen, in der Sie den Zweck Ihrer Nachricht erklären. Geben Sie an, für welche Position Sie sich beworben haben und wann Sie dies getan haben. Sie können auch erwähnen, dass Sie sich auf eine Rückmeldung freuen, um Ihre Interesse an der Stelle zu betonen.
Beispiel:
„Sehr geehrte/r Herr/Frau [Nachname des Empfängers], ich hoffe, diese Nachricht findet Sie gut. Ich habe mich vor zwei Wochen auf die ausgeschriebene Stelle als XYZ bei Ihrem Unternehmen beworben und wollte nach dem aktuellen Stand meiner Bewerbung fragen.“
Schritt 5: Informationen bereitstellen und Rückmeldung erbitten
Weiterhin sollten Sie in Ihrer Bewerbungsnachfrage relevante Informationen bereitstellen, die dem Empfänger helfen, Ihre Bewerbung zu identifizieren. Geben Sie Ihren vollständigen Namen, die Stellenbezeichnung und das Datum an, an dem Sie sich beworben haben. Fragen Sie höflich nach dem Status Ihrer Bewerbung und bitten Sie um eine Rückmeldung. Sie können auch Ihre Kontaktdaten erneut angeben, falls sich diese geändert haben.
„Ich heiße [Ihr Name] und habe mich am [Datum der Bewerbung] auf die Stelle als XYZ beworben. Ich bin weiterhin sehr an dieser Position interessiert und möchte gerne wissen, ob es Neuigkeiten oder Updates bezüglich meiner Bewerbung gibt. Ich stehe Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung und freue mich auf Ihre baldige Rückmeldung.“
Schritt 6: Höflich und dankbar abschließen
Beenden Sie Ihre Bewerbungsnachfrage höflich und dankbar. Bedanken Sie sich für die Zeit und Mühe des Empfängers und drücken Sie erneut Ihr Interesse an der Stelle aus. Sie können auch erwähnen, dass Sie weiterhin geduldig auf eine Antwort warten.
Beispiel:
„Vielen Dank im Voraus für Ihre Zeit und Ihre Bemühungen. Ich schätze Ihre Aufmerksamkeit und hoffe auf eine positive Rückmeldung. Ich freue mich darauf, mehr über die Position zu erfahren und über die Möglichkeit, mein Wissen und meine Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen einzubringen. Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]“
Schritt 7: E-Mail überprüfen und absenden
Bevor Sie Ihre Bewerbungsnachfrage absenden, sollten Sie Ihre E-Mail sorgfältig überprüfen, um sicherzustellen, dass keine Rechtschreibfehler oder grammatikalischen Fehler vorhanden sind. Überprüfen Sie auch, ob alle relevanten Informationen vorhanden sind und die E-Mail-Adresse des Empfängers korrekt eingegeben wurde. Sobald Sie zufrieden sind, können Sie Ihre Bewerbungsnachfrage absenden.
Tipp: Geben Sie als Betreffzeile Ihrer E-Mail die Stellenbezeichnung an, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht vom Empfänger nicht übersehen wird.
Mit diesem umfassenden Leitfaden sollten Sie nun in der Lage sein, eine professionelle und effektive Bewerbungsnachfrage zu verfassen. Vergessen Sie nicht, höflich zu bleiben und Geduld zu haben, da die Bearbeitung von Bewerbungen manchmal Zeit in Anspruch nehmen kann. Viel Glück bei Ihrer Bewerbung!
Frage 1: Wie schreibt man einen Bewerbungs-Nachfragemail?
Eine Bewerbung-Nachfragemail ist eine Art von E-Mail, die an einen Arbeitgeber geschickt wird, um nach dem Stand der Bewerbung zu fragen. Um einen solchen Brief zu schreiben, sollte man höflich und professionell sein. Beginnen Sie mit einer höflichen Anrede und geben Sie an, auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Stellen Sie dann konkret Ihre Frage nach dem Stand der Bewerbung und erwähnen Sie Ihren starken Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten. Enden Sie mit einer höflichen Grußformel.
Frage 2: Wann sollte man eine Bewerbungs-Nachfragemail senden?
Es ist wichtig, den richtigen Zeitpunkt für das Senden einer Bewerbungs-Nachfragemail zu wählen. In der Regel sollte man ein bis zwei Wochen nach dem Absenden der Bewerbung warten, bevor man eine Nachfrage sendet. Dies gibt dem Unternehmen genügend Zeit, um die Bewerbungen zu sichten und zu prüfen. Es ist jedoch auch wichtig, nicht zu lange zu warten. Andernfalls könnte das Unternehmen bereits eine Entscheidung getroffen haben.
Frage 3: Wie sollte man die E-Mail-Adresse des Ansprechpartners finden?
Es kann manchmal schwierig sein, die E-Mail-Adresse des Ansprechpartners zu finden. Eine Möglichkeit besteht darin, die Stellenausschreibung oder die Unternehmenswebsite zu überprüfen. Oft finden Sie dort den Namen und die E-Mail-Adresse der Person, an die Sie Ihre Bewerbung senden sollen. Falls dies nicht der Fall ist, können Sie versuchen, die E-Mail-Adresse anhand des Namens der Person zu erraten. Es besteht jedoch immer die Möglichkeit, dass die E-Mail nicht zugestellt wird, wenn die Adresse nicht korrekt ist.
Frage 4: Wie bleibt man professionell in einer Bewerbungs-Nachfragemail?
Um professionell in einer Bewerbungs-Nachfragemail zu bleiben, ist es wichtig, höflich und respektvoll zu bleiben. Vermeiden Sie es, zu fordernd oder frustriert zu klingen. Stellen Sie stattdessen Ihre Frage höflich und geben Sie an, dass Sie immer noch Interesse an der Position haben. Vermeiden Sie es auch, zu viele Emotionen oder persönliche Details in die E-Mail einzubringen. Bleiben Sie sachlich und konzentrieren Sie sich auf die Anfrage nach dem Stand der Bewerbung.
Frage 5: Welche Elemente sollten in eine Bewerbungs-Nachfragemail aufgenommen werden?
In eine Bewerbungs-Nachfragemail sollten bestimmte Informationen aufgenommen werden. Dazu gehören eine höfliche Anrede, eine Referenz auf die Stellenausschreibung, den Zeitpunkt der Bewerbung, den Grund für die Nachfrage (z. B. den aktuellen Stand der Bewerbung), Ihre Motivation, für das Unternehmen zu arbeiten, sowie eine höfliche Grußformel.
Frage 6: Wie oft sollte man eine Bewerbungs-Nachfragemail senden?
Es ist wichtig, den richtigen Zeitpunkt für das Senden einer Bewerbungs-Nachfragemail zu wählen. In der Regel sollte man ein bis zwei Wochen nach dem Absenden der Bewerbung warten, bevor man eine Nachfrage sendet. Dies gibt dem Unternehmen genügend Zeit, um die Bewerbungen zu sichten und zu prüfen. Es ist jedoch auch wichtig, nicht zu lange zu warten. Andernfalls könnte das Unternehmen bereits eine Entscheidung getroffen haben.
Frage 7: Was tun, wenn man keine Antwort auf eine Bewerbungs-Nachfragemail erhält?
Es kann frustrierend sein, keine Antwort auf eine Bewerbungs-Nachfragemail zu erhalten. In diesem Fall ist es wichtig, geduldig zu bleiben. Geben Sie dem Unternehmen ausreichend Zeit, um zu antworten. Bei Bedarf können Sie nach einigen Wochen eine freundliche Erinnerungs-E-Mail senden. Wenn Sie immer noch keine Antwort erhalten, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre Bewerbung als abgelehnt anzusehen und sich auf andere Möglichkeiten zu konzentrieren.
Frage 8: Kann man in einer Bewerbungs-Nachfragemail nach Feedback fragen?
Es ist durchaus möglich, in einer Bewerbungs-Nachfragemail nach Feedback zu fragen. Es ist wichtig, höflich und respektvoll zu bleiben, während Sie nach Feedback fragen. Sie können etwa schreiben: „Wenn möglich, würde ich mich über konstruktives Feedback zu meiner Bewerbung freuen. Dies würde mir helfen, mich weiterzuentwickeln und meine zukünftigen Bewerbungen zu verbessern.“
Frage 9: Wie sollte man eine Bewerbungs-Nachfragemail an ein unbekanntes Unternehmen schreiben?
Wenn Sie sich bei einem unbekannten Unternehmen bewerben, kann es schwierig sein, eine Bewerbungs-Nachfragemail zu schreiben. In diesem Fall können Sie versuchen, die allgemeine E-Mail-Adresse des Unternehmens zu verwenden. Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer höflichen Anrede und geben Sie an, auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Stellen Sie dann Ihre Frage zum Stand der Bewerbung und geben Sie an, dass Sie Interesse an der Stelle haben.
Frage 10: Kann man eine Bewerbungs-Nachfragemail nach einem Bewerbungsgespräch senden?
Ja, man kann eine Bewerbungs-Nachfragemail nach einem Bewerbungsgespräch senden, um den Stand der Bewerbung zu erfragen. In einer solchen E-Mail können Sie höflich darauf hinweisen, dass Sie das Gespräch positiv empfunden haben und immer noch großes Interesse an der Position haben. Dann können Sie nach dem weiteren Verlauf der Bewerbung fragen.
Frage 11: Wie sollte man auf eine Bewerbungs-Nachfragemail antworten?
Wenn Sie eine Bewerbungs-Nachfragemail erhalten, ist es wichtig, höflich und professionell zu antworten. Bestätigen Sie den Erhalt der Nachfrage und geben Sie, sofern möglich, eine klare Antwort auf die gestellte Frage. Bleiben Sie höflich und respektvoll, selbst wenn die Antwort negativ ist.
Frage 12: Ist eine Bewerbungs-Nachfragemail immer angebracht?
Nicht in allen Fällen ist eine Bewerbungs-Nachfragemail angebracht. Wenn das Unternehmen in der Stellenausschreibung ausdrücklich angibt, dass keine telefonischen oder schriftlichen Nachfragen erwünscht sind, ist es wichtig, sich an diese Anweisungen zu halten. In solchen Fällen sollte man eher abwarten und dem Unternehmen Zeit geben, die Bewerbungen zu sichten.
Frage 13: Kann man eine Bewerbungs-Nachfragemail auf eine abgelehnte Bewerbung senden?
In den meisten Fällen ist es nicht angebracht, eine Bewerbungs-Nachfragemail auf eine abgelehnte Bewerbung zu senden. Wenn das Unternehmen Sie bereits informiert hat, dass Ihre Bewerbung nicht erfolgreich war, ist es am besten, dies zu akzeptieren und sich auf andere Möglichkeiten zu konzentrieren. In solchen Fällen ist es unwahrscheinlich, dass eine Nachfrage etwas ändert.
Frage 14: Kann man eine Bewerbungs-Nachfragemail persönlich abgeben?
In manchen Fällen kann es angebracht sein, eine Bewerbungs-Nachfragemail persönlich abzugeben. Dies kann insbesondere in kleineren Unternehmen oder bei persönlichen Kontakten sinnvoll sein. In solchen Fällen ist es besser, vorher anzurufen und um einen Termin zu bitten, um sicherzustellen, dass die Person, die für die Bewerbungen zuständig ist, auch anwesend ist.
Frage 15: Was sollte man tun, wenn man mehrere Bewerbungen offen hat?
Wenn Sie mehrere Bewerbungen offen haben, ist es wichtig, den Überblick zu behalten und die entsprechenden Unternehmen im Auge zu behalten. Führen Sie eine Liste oder verwenden Sie ein Bewerbungs-Tracker-Tool, um den Stand jeder Bewerbung zu notieren. Dies hilft Ihnen dabei, den Überblick zu behalten und rechtzeitig Nachfragen zu stellen, wenn notwendig.
Das waren die Antworten auf 15 häufig gestellte Fragen zum Thema Bewerbung Nachfragen Musterschreiben. Wir hoffen, Ihnen damit weitergeholfen zu haben. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
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Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Bemühungen im Rahmen meines Bewerbungsprozesses. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören und gegebenenfalls die nächsten Schritte zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
PS: [Optional: Fügen Sie hier noch weitere Informationen hinzu, z.B. Kontaktdaten, Verfügbarkeit für Rückfragen oder eine kurze Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen.]
